Le journal de Mike

Cela vous dirait de placer le montant de votre future rémunération sous le marteau des enchères ? « Je propose mes services à partir de 1000 euros par mois ! 1100 à droite ! 1200 à gauche ! 1500 au fond ! » Arrêtez de rêver…

Un récent site d’enchère (voir ici) d’un nouveau genre vient de voir le jour dans l’hexagone. Employeurs et chercheurs d’emploi peuvent passer une petite annonce, et mettre en concurrence le niveau de rémunération. Mais attention, c’est un système d’enchères inversées. Quelqu’un propose une offre d’emploi, par exemple Electricien. L’employeur propose une rémunération maximum de 1500 euros. Un chercheur d’emploi se propose pour le poste. Ce travail vous intéresse également ? Proposez vos services pour 1400 euros. Un autre proposera peut-être 1300… Bienvenu dans le monde du travail au rabais. Rien ne vous empêche bien sur de proposer un salaire supérieur. Quand à savoir si vous allez retenir l’attention de celui qui vous paiera…

En France, une loi impose les employeurs de ne pas descendre en dessous d’un salaire minimum. C’est le SMIC. Dans l’exemple précédent, le chercheur d’emploi qui proposera en premier le salaire minimum légal remportera le poste. Voila la solution toute trouvée par certaines entreprises pour faire baisser les salaires, en laissant le mauvais rôle à l’employé. En effet, c’est le chercheur d’emploi lui-même qui révise son salaire à la baisse, et non plus le patron. C’est tout bénef.

En Allemagne, ce système existe déjà et fonctionne bien (voir ici). Le principe peut être poussé encore plus qu’en France, vu qu’il n’existe pas chez eux de salaire minimum. Alors bien sur, les boulots à forte valeur ajoutée, les ingénieurs hautement qualifiés par exemple, feront valoir leurs compétences. Mais la grande majorité des petits boulots, les travailleurs précaires, seront obligés de se battre sur le terrain de la rémunération. Chez les petites mains, nul n’est irremplaçable, et les employeurs le savent bien.

On trouvera donc bien sur du pour et du contre dans ce système. Certains diront que ça peut permettre à certains de trouver du boulot, d’autres diront que cette pratique permet tout simplement de payer moins, sans litige, du personnel pour un même travail. Une chose est sur, cela ne fera que creuser le fossé entre les bas et les hauts salaires. Il faut maintenant attendre de voir avec le temps comment va réagir le monde du travail face à cette nouvelle façon de dealer son emploi.

Edit du 19 février 2009: Les deux sites cités dans cet article n’existe plus. Tant mieux

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